Mehr Wohlbefinden am Arbeitspatz

Peter Humer, Sie sind Vorstandsdirektor der Uniqa Österreich – warum ist es Ihnen als Versicherung wichtig, betriebliche Gesundheitsförderung voranzutreiben?
HUMER: Ein aktiver und gesunder Lebensstil ist für jeden einzelnen von uns von unermesslichem Wert. Uniqa unterstützt Mitarbeiter auf ihrem Weg zu mehr Gesundheit, Aktivität und Wohlbefinden am Arbeitspatz.

Welche „Bereiche“ umfasst betriebliche Gesundheitsförderung?
HUMER: Betriebliche Gesundheitsförderung umfasst alle Aktionen in einem Unternehmen mit dem das Unternehmen die Gesundheit und Fitness von Mitarbeitern unterstützt und fördert. Es gibt zwei große Bereiche: „Verhaltens- und Verhältnisprävention“. Ersteres zielt unmittelbar auf das Gesundheitsverhalten der Mitarbeiter ab (z.B. Vorträge, Screenings, Workshops, etc.), wo Uniqa mit ihren Coaches und Experten viel Wissen und Erfahrung hat.

Was macht die Uniqa Vital Bilanz?
HUMER: Die Uniqa Vital Bilanz umfasst alle Maßnahmen eines Unternehmens, die die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten stärkt und gliedert sich in fünf Themenbereiche (Bewegung, Ernährung, Mentales, Energie, Umfeld). Zu jedem Themenschwerpunkt gibt es eine Vielfalt an frei wählbaren Modulen (120 Angebote) wie z.B. Impulsvorträge, Workshops, Vital Kurse und vieles mehr zu den fünf erwähnten Themenbereichen.

Welche Aufgaben haben die Uniqa Vital Coaches?
HUMER: Uniqa verfügt über etwa 100 Vital Coaches in ganz Österreich. Vital Coaches sind Sportwissenschafter und ausgebildete Trainer rund um die Bereiche Ernährung, Bewegung und Mentale Fitness. Sie stehen bei ausgewählten Aktionen unseren Mitarbeitern zur Verfügung. Außerdem haben Kunden, die einen entsprechenden Krankenversicherungstarif abgeschlossen haben, Vital Coach Einheiten inkludiert.

Ist es immer Aufgabe des Betriebs, sich um die Gesundheit der Mitarbeiter zu kümmern, oder können auch die Mitarbeiter selbst „in die Pflicht genommen“ werden?
HUMER: Im Idealfall unterstützen Betriebe ihre Mitarbeiter am Arbeitsplatz dabei gesund zu bleiben, schaffen entsprechende Rahmenbedingungen und geben regelmäßige Impulse zu gesundem Verhalten. Führungskräfte und Top-Management spielen dabei eine wichtige Vorbildfunktion, sei es nur durch entsprechende Motivation bzw. Verständnis.

Wie viele Salzburger Firmen nutzen diese Angebote und welche Vorteile erzielen Sie dadurch für Ihren Betrieb?
HUMER: Es sind ca. zehn Salzburger Betriebe, die Angebote aus der Vital Bilanz nutzen bzw. genutzt haben. Vorteile für Betriebe liegen auf der Hand: gesündere, motiviertere Mitarbeiter, stärkere Bindung an das Unternehmen, Argument für das Recruiting von neuen Mitarbeitern am Markt („war of talents“).

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